5月27日，公司副總經(jīng)理王勇到礦業(yè)分公司調(diào)研指導(dǎo)工作，了解礦業(yè)分公司市場(chǎng)化對(duì)標(biāo)、“過(guò)緊日子”等工作關(guān)鍵技術(shù)指標(biāo)的完成情況。公司技術(shù)創(chuàng)新部主要負(fù)責(zé)人，采礦、選礦和地測(cè)專業(yè)委員會(huì)專家參加調(diào)研。
王勇聽(tīng)取了礦業(yè)分公司及下屬礦山分管技術(shù)工作負(fù)責(zé)人關(guān)于市場(chǎng)化對(duì)標(biāo)、“過(guò)緊日子”工作等關(guān)鍵技術(shù)指標(biāo)完成情況，以及礦業(yè)分公司承擔(dān)的公司2020年度技術(shù)開(kāi)發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目的推進(jìn)情況和在研項(xiàng)目進(jìn)展情況。
王勇就當(dāng)前技術(shù)創(chuàng)新工作提出了三點(diǎn)要求，一是確保關(guān)鍵生產(chǎn)指標(biāo)的落地，要克服困難積極想辦法、上措施；二是服務(wù)求生存，創(chuàng)新求發(fā)展，面對(duì)當(dāng)前公司上下的嚴(yán)峻形勢(shì)，要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)和思維方式，不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，服務(wù)好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；三是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，重視技術(shù)人才的培養(yǎng)，穩(wěn)定人才隊(duì)伍，讓公司有充足的技術(shù)與人才儲(chǔ)備。
（高進(jìn) 曹文鋼 許寧超）
中色大冶公眾號(hào)
